Меню
16+

Красноярский край Богучанский район

30.10.2015 15:02 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Зарплата в конверте: возможные риски

  • Полное наименование:
    Зарплата в конверте: возможные риски
  • Статус:
    Утвержден
  • Категория:
    Легализация трудовых отношений
  • № документа:
    б/н
  • Дата принятия:
    30.10.2015
  • Дата размещения:
    30.10.2015

Файловое представление

Текстовое представление

Каждый, наверное, слышал такие выражения, как «чёрная зарплата» и «серая зарплата». Это такие формы оплаты труда, которые целиком или частично не проходят ни по одному документу предприятия, а выдаются работнику на руки наличными средствами, зачастую в плотном конверте, который надёжно скрывает содержимое от посторонних глаз. Отсюда и другое устоявшееся народное название – «зарплата в конверте».

Большому риску подвергают себя работники, получающие заработную плату в конверте полностью или даже частично. Они не имеют права на такие выплаты, как отпускные, больничные, отпуск в связи с беременностью и родами, выходное пособие в случае сокращения штатов… Сегодня существует немало примеров, когда человек имеет низкую пенсию из-за того, что получал доходы, которые не отражались ни в каких документах. То есть, работали неофициально: зарплату получали, но страховые взносы с неё никто не перечислял. В результате, проработав до выхода на пенсию, люди не могут предоставить документы, подтверждающие право на её получение.

Устраиваясь в ту или иную организацию, работник должен знать не только свой заработок, но и социальные гарантии, на которые он может рассчитывать. Очень модное в последнее время словосочетание – социальный пакет, тоже предоставляется только тем работникам, которые получают законную «белую» заработную плату. Стандартный «соцпакет» – это ежегодный отпуск, оплата больничного листа, оплата обязательного медицинского страхования, перечисление взносов в Пенсионный фонд. Ориентируясь на основные предприятия, сегодня, например, любое учреждение ежемесячно перечисляет в Пенсионный фонд – 22 процента от фонда заработной платы работников, 5,1 процента – в фонд обязательного медицинского страхования, 2,9 процента – в фонд социального страхования (0,2 процента – за травматизм). И эти расходы учреждение или предприятие не высчитывает с работника, а начисляет на основную заработную плату.

Вот и получается, что наниматель, выдавая зарплату или часть её в конверте без отражения в бухгалтерском учёте и, соответственно, без уплаты налогов и отчислений в Фонд социального страхования, лишает своего работника значительной части пенсии.

В настоящее время люди идут на зарплату «в конверте», не осознавая всех последствий подобного соглашения.

Плюсы легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя +

Для работника +

-Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

 

 -Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

-Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

 

-Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования

 

 

-Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

-Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

-Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

-Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

-Государственное пенсионное обеспечение.

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность взять кредит.

-Получение гарантированных государством выплат при:

  • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
  • направлении в командировку,
  • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
  • временном простое,
  • прохождении медицинского осмотра,
  • наличии «донорских» дней и др.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

Минусы неформальной занятости –

отсутствие официального трудоустройства работников

 

Для работодателя_-

Для работника -

-Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

-Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

-Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-Не предусмотренные договором обязанности.

-Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

-Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

-Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

36