О коллективных договорах

Взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются через социальное партнерство. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров. Коллективный договор- это локальный нормативный акт, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем коллективный договор содержит и обязанности его сторон – работодателя и работников.

Вот только некоторые положения, о которых договариваются в коллективном договоре: выплата пособий;

форма и размер оплаты труда;

порядок предоставления отпуска;

вопросы безопасности на рабочих местах;

льготы; профессиональное обучение;

индексация зарплаты с ростом инфляции и др.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Наличие коллективного договора в современном обществе – это признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.

На территории города действует 107 коллективных договора, в основном это бюджетные учреждения, а также и крупные и средние предприятия города.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ, проводится в администрации Богучанского района в Управление экономики и планирования по адресу: с.Богучаны, ул. Октябрьская, 51 каб. 25, тел. 8(39162) 22-0-16, а также можно получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора и его оформлением.

Администрация Богучанского района.